福利厚生・社内制度

在宅勤務可能※支店・本社勤務のみ対象

自宅など、職場以外の場所でも勤務できる制度です。
通勤にかかる負担軽減及び通勤時間帯の効果的な活用、ならびに育児・介護と仕事の両立支援をすることを目的とし、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を支援しています。

フレックスタイム勤務※支店・本社勤務のみ対象
（コアタイムなし）（コアタイムなし）
※支店・本社勤務のみ対象

始業・終業の時間を自分で自由に決められる勤務制度です。育児や介護などのご事情に合わせてスケジュールを調整でき、仕事とプライベートの両立をサポートします。

育児休業

お子さまが1歳になるまで取得できる休業制度です。男女問わず取得でき、仕事と育児を無理なく両立できるよう支援しています。

産前産後休業

出産前後に取得できる休業制度です。産前6週間・産後8週間を基本に、母体の回復と新しい家族との大切な時間をしっかり確保できます。

時短勤務※小学校6年生まで

育児中の社員が所定労働時間を短縮して働ける制度です。お子さまの成長に合わせながら、無理なく仕事を続けられる環境を整えています。

子の看病等休暇※小学校3年生まで

時間単位（1人5日間 / 年）での取得が可能。子どもの看病、予防接種等、学級閉鎖時の対応、入学式の参加のための利用もできます。

介護休業

家族の介護が必要になった際に取得できる休業制度です。大切なご家族のそばにいられる環境を整えています。

介護休暇・時短勤務

家族の介護が必要になった際に取得できる休暇（1人5日間/年）、所定労働時間を短縮して働ける制度です。
仕事を続けながら家族のサポートができるように、柔軟な働き方を支援しています。