各種制度のご紹介System

社員がえがく将来像を実現するためには、社員はもちろん社員同士のチーム力(仲間意識)と
その社員の家族の幸せが大事だと考えています。その為の制度をご紹介します。

  1. 社員が学ぶ制度Learn

    社員が学ぶ制度

    社員の成長支援

    ビルの総合管理を担い、より質の高いサービスを提供する社員を育成するため、一人ひとりの社員が最大限に能力を発揮し、活躍できる環境を整えています。
    当社の研修制度は入社時研修から始まり法定義務教育の他、各社員が自身の能力開発のために必要な知識やスキルを習得できる技術支援教育や資格取得支援、自己研鑽支援(eラーニング)などを整備しています。

    ◆その他研修
    各新任担当者研修・階層別教育・選抜型ステップアップ研修・社内公募型研修 等
  2. 社内の
    コミュニケーションに関する制度Communication

    社内のコミュニケーションに関する制度

    BS自主オープン企画

    社員の自由な発想によるコミュニケーション強化の企画を会社が応援する制度です。

    社員自らが、他社員と交流を深めるイベントを企画し、一定の条件を満たして実施した場合に会社が企画参加者へ補助をおこないます。

    実例:BBQ、酒造などの見学会、スポーツやグルメなど各趣味による交流会 等

    ◆その他コミュニケーションに関する制度
    社内レクレーション制度、クラブ活動制度
    (野球・ランニング・柔道・フットサル・剣道・トレッキング・自転車・書道)
    福利厚生制度(ジェイアールウエスト倶楽部) 等

社員が安心して働けるための制度Crowd

  • 社員が安心して働けるための制度

    社員健康検診時のガン検診
    (腫瘍マーカ検診)

    社員の健康診断時に年1回のガン検診を実施しています。

    ◆その他制度
    住宅手当・借上社宅制度・育児休業制度・介護休業制度 等

各種表彰制度Commend

  • 夢資金制度/※お子様との自転車購入 ※家族旅行

    夢資金制度

    1年を通し、会社への貢献が大きかった社員に対し、資金と時間(最大5日間の有給を付与)を活用して、受賞者が夢を実現することが出来る制度です。

    【活用例として】
    「家族旅行・引越し費用・旅行を合わせた施設見学・資格取得 等」受賞者は其々の夢を叶えてもらっています。
  • フレックス制度/※フレックス受賞者のオリエンタルランド研修風景

    フレックス制度

    勤務成績が優秀と認められ、今後の活躍を特に期待する若手社員(35歳以下)に対し、業務活躍サポート資金を活用して、今後の活躍に役立つ内容を自ら実施させる制度です。

    ◆その他表彰制度
    永年勤続表彰制度(社員:15年・25年・契約:10年)
    安全表彰・無事故表彰・現場長即賞 等

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